Elio Del Re, presidente la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina aseguró que “una reforma no representa una solución a los problemas de la industria ya que necesitamos algunas cosas más” porque el sector está fuertemente impactado por la caída de la actividad económicoa y la apertura de las importaciones.
En contacto con "Es Un Montón", por Radio Provincia, el titular de ADIMRA admitió: “Nosotros entendemos que el trabajo necesita una modernización” dado que hay convenios “como el Metalúrgico que es del año 1974 y necesita atender algunos otros puntos, porque el mundo cambió mucho”.
Sin embargo, el industrial alertó que el mayor problema que tiene el sector es la caída de la actividad. “En ADIMRA medimos interanualmente la variación de los niveles de actividad. Y entre diciembre de 2025 y diciembre de 2024 tenemos una caída de 7 puntos. Y tenemos que tener en cuenta que el 24 fue un año muy malo para el sector metalúrgico; asique claramente los niveles de actividad están muy pero muy bajos”.
Además, Del Re enfatizó que si bien “el 7% es el promedio, hay algunas actividades que tienen caídas que llegan al 20%. Y también hay un aumento interanual de los índices de importación de los productos metalúrgicos que está llegando al 70%”.
“Claramente estamos parados frente a un gran problema de mercado. Y eso no se arregla modificando cosas que están mal con la reforma laboral”, insistió y recapituló: necesitamos hacer algunas reformas ahí, porque algunas cosas son más para que cobren los abogados que para beneficio de los trabajadores. Y eso es un perjuicio para la industria”.
Pero, “más allá de eso, nosotros somos críticos de algunos puntos de la reforma laboral tal cual hoy está escrita” porque “creemos que más que ayudar van a perjudicar a los industriales”.
Del Re destacó entre las cosas a revisar, la ultraactividad en los contratos de trabajo que establece que si no se modifican, no vencen porque “la nueva norma dice que tienen vencimiento automático todos los años y eso puede provocar incertidumbre en una negociación paritaria. Y por eso para nosotros es un problema más que importante”.
Asimismo, explicó que la eliminación de los convenios colectivos de trabajo, “lleva a las PyMES a un inconveniente grande porque para poder negociar (entre empresarios y trabajadores) se necesita tiempo, confianza. No le podemos sumar más problemas a las PyMEs. Por lo tanto, si el esquema conviene a las grandes empresas, que lo piensen para ellas”.
Finalmente, agregó que “el otro punto importante a revisar es la posibilidad de que la secretaría de Trabajo tenga la potestad de homologar o no los convenios”, dado que los consideró como “una atribución de superpoderes al Ejecutivo nacional porque no se estarían respetando los pactos entre privados. Y eso nos genera mucho ruido”.